# Fiche de préparation d'entretien > À remplir avant CHAQUE entretien, même le troisième de la semaine. > Temps de remplissage : 30 minutes. C'est le meilleur ratio effort/résultat du processus. ## L'entreprise - **Nom / produit :** - **Ce qu'ils vendent, en une phrase de non-initié :** - **Qui paye (B2B, B2C, public, interne) :** - **Taille de l'équipe tech / du front :** - **Signaux récents** (levée, rachat, plan social, article de blog technique, offres publiées) : - **Stack annoncée vs stack réelle** (offres d'emploi + blog + GitHub + StackShare) : ## Le poste - **Intitulé et ce qu'il cache** (ex. « fullstack » = 80 % front ? 50/50 ?) : - **Pourquoi le poste est ouvert** (création, remplacement, croissance) — à demander si non dit : - **Remote : leur règle écrite, pas leur promesse orale :** - **Fourchette annoncée / TJM cible :** ## Mes 3 histoires (prêtes à raconter) > Format : Situation → ce que j'ai fait → résultat → ce que j'en ai appris. 2 minutes max chacune. 1. **Une réussite technique :** 2. **Un désaccord ou un conflit géré :** 3. **Un échec assumé :** ## Mes questions à eux > Pose-en 3 minimum. Ce sont elles qui font la différence en fin d'entretien. - Comment se passe la revue de code, et qui a le dernier mot ? - Quelle est la couverture de tests aujourd'hui, honnêtement ? - Sur les 6 derniers mois, combien de temps est allé à la dette technique ? - Qu'est-ce qui a fait partir la dernière personne de l'équipe ? - À quoi ressemble une bonne première mission réussie, dans 3 mois ? - Qui décide de la priorisation, et est-ce que le front est consulté avant ? - [Ta question spécifique au produit :] ## Logistique - **Date / heure / durée / lien ou adresse :** - **Qui je vois** (nom, rôle, ce que j'ai vu de son profil) : - **Prochaine étape annoncée :** - **Test technique prévu ?** Format, durée, rémunéré ou non :